4月23日，三星芯片厂外，约3万名职工聚拢。他们要什么？要公司买卖利润的15%，平均每东说念主约40万好意思元，折合东说念主民币近300万。公司还没招待，工会已放话：5月21日起，开启为期18天的大歇工。

反过来思，如若是我们的公司、我们我方，敢吗？说真话，小编没这个勇气。你们公司本年AI业务升起，利润翻了三倍，雇主换了新车新表，年会上开了茅台。而你加班加到腰椎间盘超过，年底绩效得了个B，奖金多了2000块，外加一箱印着公司logo的坚果礼盒。你心里委屈，但敢说什么？怕指点合计你“魄力有问题”。

更别说拉上全公司三万东说念主，去雇主门口喊标语了——我们在公司群里发一句“提议涨薪”王人要夷犹半天。请个事假还得看指点相貌，身边有东说念主被裁，第一反馈不是为他抱不屈，而是“亏得不是我”，然后更拚命地加班。

三星职工为什么敢？因为他们有工会。别急着说“韩国有工会，我们莫得”。小编思问的是：凭什么他们有，我们莫得？

因为这不是天上掉下来的。韩国工东说念主今天的硬气，是几十年里流血换来的。上世纪七八十年代的民主化开放中，工东说念主是主力，绝食、下狱、以致付出人命，开云·体育中国官方网站才换来法律承认的工会职权、集体谈判权、歇工权。

我们学不来吗？不是学不来，是没东说念主欢然付阿谁代价。我们这儿公司的解决逻辑，从来不是让你互助，而是精确地拆散你：绩效考察让你和共事比，末位淘汰让你怕被裁，年终奖不透明让你去猜，部门墙让你只盯着我方一亩三分地。恶果是什么？你身边全是竞争敌手，莫得队友。你跟共事怀恨工资低，回首他可能就去指点那边“表诚意”了。

这不是你的错，是系统把我们王人缠绵成了“孤狼”。再往深里说，还有同样东西更扎心：文化。我们从小被说明“多一事不如省一事”“别给公司添可贵”；爸妈常说“有份使命可以了，忍一忍”；你在网上说思争取权益，谈判区一堆东说念主说“你不干，K8官网有的是东说念骨干”。你看，连我方东说念主王人在拆你的台。

三星工会主席有句话，我必须念给大家听：“公司年年王人把危急挂在嘴边，但让三星撑过来的不是解决层，是我们这些职工——是我们的分娩编削、工艺俾昼作夜、良品率小数小数提上来的。”

你听，东说念主家无庸婉词。凭什么？凭活是他们干的，夜是他们熬的，芯片是他们一颗一颗造出来的。他们合计我方是“主东说念主”。我们呢？我们连请假王人合计欠了公司的。这不是谦善，是自我矮化。

再说钱。三星职工要15%的买卖利润，东说念主均40万好意思元。你望望公司创造的利润，你分到了若干？国内许多大厂利润翻倍时，职工奖金只涨三五千，雇主在里面信里写一句“感谢大家的拼搏与付出”。你把那封信裱起来，能还房贷吗？

为什么不敢要？因为莫得还价还价的筹码。你一个东说念主走了，公司三天就能找到东说念主顶替；但如若三万个你全部说不干了，公司就得停摆——这便是集体行径的力量。三星职工赌的便是这个。

但我们呢？我们总但愿等别东说念主先动。每个东说念主王人这样思，就持久不会有东说念主动。这便是博弈论里的“集体行径窘境”。韩国工东说念主破了这个局，靠的是真有东说念主站出来，哪怕被开除、被打、被持。

这代价，我们又谁欢然付？我们这儿最常见的画风是：雇主说“本年很难”，我们缄默把“收到”打在公屏上；雇主说“共度时艰，公司好了不会亏待大家”，我们默许降薪；等公司好了，给你发一张“优秀职工”电子奖状。

我们这个职场环境，把吞声忍气当良习，把争取利益当“刺头”，把互助起来当“生事儿”。三星的三万职工不合计我方在生事，他们合计：公司赚了钱，我也干活了，分我15%，天经地义。这个逻辑，在国内许多公司，职工敢说出口吗？

是以今天说这些，是思让大家看明晰一件事：打工东说念主之间的差距，其实不是才智，是节气。三星职工最终能不成拿到40万好意思元分成，其实不一定。但他们敢要。而我们，连要王人不敢要。是以我们只配获得那箱坚果。

无意分，不成总喊“本钱家太狠”。是我们，真实也“太乖了”。本钱家王人乐得省事儿。如若有一天凯发娱乐(K8)官方网站，有一个契机让你和共事互助起来回争取一次，你敢站出来吗？